人才招聘

职场新人面对小伙伴晋升应该怎样应对

【导语】:入职时,所有新人都处在同一起跑线上,相处之道与在校生别无二致;经过一段时间的检验,能力出色的新人迅速找到自己的空间,完成了职场进阶。此时,暂时处于落后状态的小伙伴切勿被嫉妒心支配,应以开放、积极的态度向进阶者讨教,早日完成自我实现的目标。

  入职时,所有新人都处在同一起跑线上,相处之道与在校生别无二致;经过一段时间的检验,能力出色的新人迅速找到自己的空间,完成了职场进阶。此时,暂时处于落后状态的小伙伴切勿被嫉妒心支配,应以开放、积极的态度向进阶者讨教,早日完成自我实现的目标。

  盘活人脉 领导刮目相看

  冯阳和李旭是同一届毕业生,也是我们公司的同一批实习生,连座位也被安排在一起。两个人一起到各部门办理入职手续,互相提醒培训时间,相处得非常融洽。她们每天的工作都是在市场部王主管的带领下熟悉各项业务,领取的实习工资也大体一样。

  在这段平淡的过程中,王主管告诉她们,因为部门的业绩和公司设定的考核指标还有一段距离,如果大家有余力,可以在完成本职工作之余代表部门去洽谈项目,产生营收效益的提成比例和老员工一样。

  因为在一家知名商业网站的市场部有过实习经验,李旭通过实习期的同事联系到了某大型楼宇电视广告公司,谈成了一笔用公司产品置换楼宇电视广告的项目。没有支付真正的货币就得到了相应的广告播出时段,我们部门顺利完成了公司的考核指标,而王主管也对李旭刮目相看,特意申请为她提前转正。

  心胸狭隘 出差错被投诉

  李旭用提成奖金请我们部门的年轻人吃饭,大家开心之余都不免有些焦虑。李旭出色的业绩,成为王主管在各种会议上的表扬对象,成为大家强有力的竞争对手。

  一天,当李旭正校对将要发在她置换来的楼宇电视上的广告解说词时,王主管派她马上出差会见客户并指示冯阳接手此项工作。当时的冯阳并未意识到这是展示自己能力的机会,而是狭隘地认为,如果将解说词编辑得太好等于为李旭做嫁衣,匆匆看过一遍就将解说词发给了楼宇电视的负责人员。当晚,值班人员接到王主管从外地打来的长途电话,询问楼宇电视负责人员投诉解说词错误太多的原因。王主管回来后召开部门会议,未点名地批评我们部门团队意识淡薄、总喜欢单打独斗,如果大家将更多的精力放在自我提升上,才能有更好的发展。

  意识到自己错误的冯阳及时改变了心态,在后续的对接任务中主动承担工作,和李旭一起兢兢业业编辑、校对解说词,得到了大家的一致认可,也扭转了自己处于劣势的地位。

  面对竞争 及时调节心态

  在刚刚踏入职场时,面对自己昔日的小伙伴迅速确立地位,有一些失衡也是人之常情。但应及时调整心态,切不可因为嫉妒给自己带来后患、给公司带来损失。国家二级心理咨询师陈茜说,面对同事晋升,心里有怪异的感受是很正常的心理反应,但是,应采用如下方式进行自我调节:面对别人的优秀,接受自己的不完美,借助这个契机提升自己、完善自己、开放自己;调整心态,坚信自己有足够的能力取得所追求的价值,在技术力量上下功夫;铭记学习是终身的事情,要体现在不同的方面和形式上。

  180天 文员待遇为啥翻一番

  180天,刘洋从小公司前台接待跳槽到某大型集团担任速录文秘,月薪翻一番,不再重复接打电话、接待来访、收发信件等“勤杂”工作,现在她每天跟随领导参加集团会议、商务谈判等重要场合,记录会议,整理合同,短时间内迅速积累人脉,用她自己的话说“工作性质天壤之别”。速录文秘是何方神圣?他们可不是普通文员,他们是能够以不低于180字/分的速度同步语音记录文字的高级人才,双手在速录机上轻轻一敲,语音毕,文稿出,将办公效率提高三倍以上,是大中型企业争抢的高效能人才。连邦教育作为国家速录资格鉴定中心,会拼音就能学会,“先学习,后付款”助学贷款计划已于9月启动,申请者年龄须在30周岁以下,学历大专以上。

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