【导语】：东阿县人才引进按照人才能力水平和业绩贡献，建立健全全县人才分层分类体系，将人才分为：顶尖人才、高端人才、急需紧缺人才和优秀成长性人才，详见正文。
聊城东阿县人才引进对象如下
按照人才能力水平和业绩贡献，建立健全全县人才分层分类体系，将人才分为：顶尖人才、高端人才、急需紧缺人才和优秀成长性人才。
(一)顶尖人才。主要包括：中国科学院院士，中国工程院院士以及相当层次的国内外顶尖专家。
(二)高端人才。主要包括：国家和省级人才工程入选人才。
(三)急需紧缺人才。主要包括：符合我县五大产业项目(文化旅游、生物医药大健康、高效现代农业、现代服务业、高端装备制造)和战略新兴产业发展需求的正高级专业技术人才，急需紧缺专业具有学历学位的全日制博士或高级技师以及相当层次的外国专家。
(四)优秀成长性人才。主要包括：博士研究生、硕士研究生、大学本科生和留学回国人员等人才。
政策扶持
(一)项目支持
1、顶尖人才项目
结合我县优势产业发展需求，对接顶尖人才及其团队，以项目开发、课题合作、技术入股等形式，按照“不为我有，但为我用”的原则，不拘一格引进顶尖人才(团队)在我县开展创新创业项目。对其在我县承担的重大科研或产业项目，实行“一事一议”，最高可给予5000万元项目资助或6000万元的直接股权投资支持。
2、高端人才项目
筛选3-5家转型潜力大、创新能力强、人才管理规范的企业事业单位，作为县级高端引才示范基地，有针对性地选择引才目标，采取跟踪盯访、产业合作、技术入股等方式，吸引高端人才落户东阿，力争1-2年内实现高端人才引进的多点突破。对引进高端人才成功申报入选国家、省部级人才工程的，按照国家、省人才资助经费额度给予入选人才1:1配套。对高端人才(团队)在我县开展的创新创业项目，经评审认定后给予20—100万元一次性项目资助。
3、急需紧缺人才项目
定期征集发布我县急需紧缺人才需求目录，建立企事业单位精准对接平台，提高引才的精准度和成功率。全职引进的急需紧缺人才除按规定享受各项支持待遇外，优先推荐参选市级及以上人才工程。
4、优秀成长性人才创业项目
鼓励我县企业吸纳博士研究生、硕士研究生、大学本科生和留学回国人员等优秀成长性人才就业。设立10家以上创业孵化基地、科技孵化器、众创空间等，落实扶持创业的各项优惠政策，加大对高校毕业生、留学回国人员创新创业的扶持力度，吸引优秀成长性人才来我县创新创业。每年遴选不超过5个县级优秀青年创业项目，按不超过其年度实际有效投入的50%，给予最高50万元无偿资助。
5、科技计划项目
优先推荐引进人才申报国家和省重大科技计划项目，引进的高层次人才作为项目负责人申报并立项的，给予项目承担单位5—20万元的资金奖励和补助。对人才在我县工作期间获得国家、省自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖的，按照国家或省奖励额的同等标准予以奖励。
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