【导语】:聊城市用人单位在审查职工信息时需要在确保职工个人信息真实性的同时还要注意不能侵犯职工的隐私权。相关内容详见正文。
问:聊城用人单位审查职工信息需要注意哪些事项?
答:用人单位在招聘劳动者时,往往会主动审查劳动者相关信息,审查的目的首先就需要排除双方建立劳动关系是否会违反法律禁止性规定,同时,审查的内容也不得超出法律许可的范围:
(1)询问内容应与劳动合同直接相关,不得侵犯劳动者的隐私权;
(2)核实劳动者个人资料的真实性,对技术工种资格证书、外国人就业资格证、学历证书、工作经历等背景进行调查,并保留相关证据,让劳动者在个人简历、相关证书的复印件上署名签字,确保其真实性,否则将承担相关责任;
(3)询问劳动者有关病史,对是否存在癫痫、精神病等突发性疾病进行了解,隐瞒者由其自己承担后果;
(4)审查求职者有效身份证件,确认求职者是否年满16周岁或达到法定退休年龄;
(5)核实求职者与前单位是否已解除劳动关系;
(6)审查求职者是否存在竞业限制。