人才招聘

就业潜规则:学历也要“查三代”

【导语】:据多家媒体报道,在今年的就业人场上,对于持有高学历的毕业生,用人单位不再看重学子们手中的名校硕士、博士文凭,而是调查其第一学历即本科学历,而第一学历不佳的名校硕士、博士生,被用人单位拒之门外,被网友们称为就业学历“查三代”。

  据多家媒体报道,在今年的就业人场上,对于持有高学历的毕业生,用人单位不再看重学子们手中的名校硕士、博士文凭,而是调查其第一学历即本科学历,而第一学历不佳的名校硕士、博士生,被用人单位拒之门外,被网友们称为就业学历“查三代”。

  虽然有不少网友认为,学历“查三代”对高考[微博]发挥不佳,但大学期间更为努力的学生并不公平。但是,用人单位之所以不约而同地“上查三代”,重新看重第一学历,与当下知名高校“本研倒挂”趋势愈演愈烈,硕士、博士培养质量日益下降,出现“学历泡沫”现象不无关系。

  目前,由于研究生在近十年内大幅度扩招,速度远超过本科扩招速度,致使许多高校已经呈现“本研倒挂”现象,即研究生数量超过本科生,目前清华[微博]、北大、南大、东北大学[微博]等多所顶尖高校都已跨入本研倒挂的门槛。

  而在全国范围内,本科院校为741所,而研究生招生机构却高达797个。在博士阶段,我国竟然有有超过四成的本科院校可招博士生,而美国只有不到四分之一的本科院校培养博士。国际通行的本硕博比例为25:10:1,而我国在校硕博比例已经达到4.94:1,个别高校已经接近2:1。

  研究生数量激增的背后,则是招生质量逐年下降,学习培养难免“注水”,一个导师常常带十几名甚至更多的学生。而个别高校脱离实际,敷衍于事的教学培养方式,也使得不少名校硕士生、博士生在工作中PK不过本科生,进而让用人单位对名校硕士博士们的能力产生了质疑。

  用人单位“查三代”的趋势,也警示了名校的硕士和博士生们,不要迷信自己手中的名校文凭,拿出让用人单位信服,让竞争对手心服口服的能力,才是最重要的。

  更重要的是,那些为了获得更多教育资源而进行硕博盲目扩招的高校要警醒了——如果不回归教育规律,从严治学,保证教学质量,培养出如此多低能的硕博岂不有误人子弟之嫌?

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